Гарантии при увольнении по сокращению численности и штата работников

О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье. Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе. Гарантии при увольнении по сокращению численности и штата работников 82, 180 ТК РФ, п.

25 Закона РФ от 19. Выплата указанных сумм производится в день увольнения работника. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Количество календарных дней этого месяца x Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Количество фактически отработанных в этот период дней.

Заработная плата при сокращении рассчитывается в обычном порядке пропорционально отработанному в месяце увольнения времени с учетом всех доплат и надбавок. Как уже было отмечено выше, расчет данной компенсации должен производиться исходя из среднедневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска. При определении количества дней неиспользованного отпуска необходимо руководствоваться не только положениями ТК РФ, но и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30. 1930 N 169, в части, не противоречащей ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития России от 07.

К примеру, работник уволен 14 ноября. Отсчет количества дней, подлежащих оплате, следует производить с 15 ноября и до 14 декабря. Средний месячный заработок за период трудоустройства. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Работница учреждения культуры получила уведомление о предстоящем 17. 2014 увольнении по сокращению штата. Должностной оклад работницы — 20 000 руб. 8 Марта — 2000 руб. Помимо основных выплат, которые положены по сокращению штата, работнице должна быть выплачена компенсация за 28 кал. На новое место работы она устроилась 24.

Рассчитаем выплаты, которые положены работнице в связи с увольнением по сокращению штата. 2014 составит 11 304,35 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск будет исчислена следующим образом. Средний дневной заработок будет равен 682,59 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 19 112,52 руб. Выходное пособие необходимо рассчитать так. Оплачиваемый период равен 19 раб.

Сумма выходного пособия составит 18 387,06 руб. Средний дневной заработок на период трудоустройства рассчитывается в том же порядке, что и при расчете выходного пособия. Период трудоустройства будет считаться с 18. На данный период приходится 23 раб. 19 из которых выплачено выходное пособие, поэтому оплате подлежат 4 раб. Средний заработок на период трудоустройства составит 3870,96 руб.